Jobangebot: Praxisanleiter mwd Klinik

Krankenhaus Hedwigshöhe

• Gestaltung der Arbeitsabläufe und Anleitungen mit den Auszubildenden
• Terminkoordination für Anleitungssequenzen
• Versorgung einer Patientengruppe in Zusammenarbeit mit 2 Auszubildenden
• Gezielte und fachgerechte Anleitung (Planung, Vor- und Nachgespräche, Durchführung) im Bereich der Ausbildungsstation
• Mitwirkung an der Konzeptentwicklung der Ausbildungsstation
• Teilnahme an und Organisation von Einsatzstellenbesuchen durch die Akademie
• Gesprächsführung mit den Auszubildenden
• Teilnahme an Besprechungen mit der Ausbildungskoordination und den zuständigen theoretischen Ausbildungsstätten
• Einschätzungen und Vereinbarungen von Lernaufgaben
• Teilnahme an Konfliktgesprächen
• Abnahme von Zwischen- und Abschlussprüfungen inklusive Planung, Vor- und Nachgespräche, Durchführung
• Planung und Vor- und Nachbereitung von Anleitungsthemen/-sequenzen
• Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Ausbildungskoordination und den Stationsleitungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Krankenschwester oder Pflegefachkraft mwd sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Praxisanleiter (mwd)
• Nachweis von 24 Stunden berufspädagogischer Pflichtfortbildung aus dem Vor- und dem aktuellen Jahr
• Offenheit gegenüber aktuellen medizinischen und pflegerischen Maßnahmen und Entwicklungen
• Berufserfahrung wünschenswert
• Engagierte Persönlichkeit mit hoher Fach- und Sozialkompetenz
• Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zielorientiert anzuleiten
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitern, aber auch mit Patienten und deren Angehörigen
• Organisationstalent, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und innovatives Denken und Handeln
• Positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas (AVR)
• Arbeitgebergeförderte Altersversorgung
• Eine Umgebung mit hohem Freizeitwert und hoher Lebensqualität
• Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil), Kita-Kooperation in Planung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
• Wohnraum für Mitarbeitende

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